มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารในการเสริมสร้างความโปร่งใส

1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส

1.1. ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมาดำเนินการจัดทำนโยบายด้านความโปร่งใสในการปฏิบัติงาน ประกอบด้วยนโยบายที่สำคัญ ดังนี้

      1.1.1 ประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน

      1.1.2 ประกาศนโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) เเละการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)

      1.1.3 ประกาศนโยบายการกำกับดูเเลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน

      1.1.4 ประกาศนโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย เเละป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำความผิด

1.2 มีแผนการขับเคลื่อนนโยบายดังกล่าว มีการถ่ายทอดให้บุคลากรในสังกัดทราบเเละถือปฏิบัติร่วมกัน เเละมีการมอบหมายผู้รับผิดชอบดำเนินการอย่างชัดเจน

      1.2.1 จัดทำแผนขับเคลื่อนกิจกรรมมิติที่ 1 โดยดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

      1.2.2 ดำเนินการถ่ายทอดนโยบายเเละแผนขับเคลื่อนให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ

1.3 รายงานผลการดำเนินกิจกรรมตามเเผนขับเคลื่อนนโยบายสร้างความโปร่งใส 4 นโยบาย ดังนี้

     1.3.1 รายงานการจัดกิจกรรมนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน

     1.3.2 รายงานการจัดกิจกรรมนโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) เเละการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)

     1.3.3 รายงานการจัดกิจกรรมนโยบายการกำกับดูเเลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน

     1.3.4 รายงานการจัดกิจกรรมนโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย เเละป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำความผิด

1.4 มีการบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก 

     4.1 ผลการดำเนินงานการบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก

2. การบริหารงบประมาณ

     2.1 ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมา "จัดทำแผนแผนปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงาน"

     2.2 ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมา "จัดทำแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน" 

     2.3 สรุปรายงานการประชุมที่มีข้อมูลรายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณของหน่วยงาน

     2.4 มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ ของกรมการพัฒนาชุมชน และรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ ในการประชุมจำเดือนของหน่วยงานทุกครั้ง

           1) ประจำเดือนมกราคม พ.ศ. 2569

           2) ประจำเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2569

           3) ประจำเดือนมีนาคม พ.ศ. 2569

           4) ประจำเดือนเมษายน พ.ศ. 2569
           5) ประจำเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2569
           6) ประจำเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2569

3. การบริหารงานและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 

3.1 ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมาดำเนินการประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ 
และแจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัด และเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน ดังนี้

      3.1 ประกาศหลักเกณฑ์แต่งตั้งโยกย้ายของศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนนครราชสีมา

      3.2 คำสั่งเเบ่งงานเเละมอบหมายงานของศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมา

           1) ครั้งที่ 1 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 คำสั่งเลขที่ 111/2568 ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2568

           2) ครั้งที่ 2 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 คำสั่งเลขที่ 7/2569 ลงวันที่ 7 มกราคม 2569

      3.3 มีการแจ้งประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการเเละประกาศผลการประเมินการปฏิบัติราชการของศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมา

      3.4 ดำเนินการถ่ายทอดเเละประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรทราบ

      3.5 ประกาศอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

มีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรม/การเรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ การเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม การเสริมสร้างวินัยข้าราชการ และป้องกันมิให้กระทำผิดวินัยในรูปแบบต่าง ๆ ทั้งในระบบออฟไลน์หรือระบบออนไลน์

       3.5 สรุปรายชื่อและหลักสูตรที่บุคลากรผ่านการอบรมเรียนรู้ พร้อมสำเนาใบประกาศนียบัตร หรือใบรับรองการผ่านการอบรม หรือข่าวประชาสัมพันธ์ ที่เกี่ยวข้อง

       3.6  มีการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัดอย่างต่อเนื่อง

4. การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมาดำเนินการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

      4.1 ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมาจัดทำแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน

      4.2 จัดทำช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน จำนวน 5 ช่องทาง และมีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ จำนวน 1 ช่องทาง

      4.3 รายงานผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน ให้ผู้บังคับบัญชาทราบ โดยการจัดทำเอกสารสรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ของหน่วยงาน
           1) รายงานผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน
           2) เอกสารสรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส มิติที่ 1
           3) รายงานผลการดำเนินงานของหน่วยงาน ให้ผู้บังคับบัญชาทราบ