มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารในการเสริมสร้างความโปร่งใส

1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส

1.1. ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมาดำเนินการจัดทำนโยบายด้านความโปร่งใสในการปฏิบัติงาน ประกอบด้วยนโยบายที่สำคัญ ดังนี้

      1.1.1 ประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน

      1.1.2 ประกาศนโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) เเละการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)

      1.1.3 ประกาศนโยบายการกำกับดูเเลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน

      1.1.4 ประกาศนโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย เเละป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำความผิด

1.2 มีแผนการขับเคลื่อนนโยบายดังกล่าว มีการถ่ายทอดให้บุคลากรในสังกัดทราบเเละถือปฏิบัติร่วมกัน เเละมีการมอบหมายผู้รับผิดชอบดำเนินการอย่างชัดเจน

      1.2.1 จัดทำแผนขับเคลื่อนกิจกรรมมิติที่ 1 โดยดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

      1.2.2 ดำเนินการถ่ายทอดนโยบายเเละแผนขับเคลื่อนให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ

1.3 รายงานผลการดำเนินกิจกรรมตามเเผนขับเคลื่อนนโยบายสร้างความโปร่งใส 4 นโยบาย ดังนี้

     1.3.1 รายงานการจัดกิจกรรมนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน

     1.3.2 รายงานการจัดกิจกรรมนโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) เเละการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)

     1.3.3 รายงานการจัดกิจกรรมนโยบายการกำกับดูเเลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน

     1.3.4 รายงานการจัดกิจกรรมนโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย เเละป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำความผิด

1.4 มีการบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก 

     4.1 ผลการดำเนินงานการบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอ

2. การบริหารงบประมาณ

     2.1 ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมา "จัดทำแผนแผนปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงาน"

     2.2 ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมา "จัดทำแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน" 

     2.3 สรุปรายงานการประชุมที่มีข้อมูลรายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณของหน่วยงาน

     2.4 มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ ของกรมการพัฒนาชุมชน และรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ ในการประชุมจำเดือนของหน่วยงานทุกครั้ง

3. การบริหารงานและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 

3.1 ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมาดำเนินการประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ 
และแจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัด และเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน ดังนี้

      3.1 ประกาศหลักเกณฑ์แต่งตั้งโยกย้ายของศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนนครราชสีมา

      3.2 คำสั่งเเบ่งงานเเละมอบหมายงานของศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมา

      3.3 มีการแจ้งประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการเเละประกาศผลการประเมินการปฏิบัติราชการของศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมา

      3.4 ดำเนินการถ่ายทอดเเละประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรทราบ

มีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรม/การเรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ การเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม การเสริมสร้างวินัยข้าราชการ และป้องกันมิให้กระทำผิดวินัยในรูปแบบต่าง ๆ ทั้งในระบบออฟไลน์หรือระบบออนไลน์

       3.5 สรุปรายชื่อและหลักสูตรที่บุคลากรผ่านการอบรมเรียนรู้ พร้อมสำเนาใบประกาศนียบัตร หรือใบรับรองการผ่านการอบรม หรือข่าวประชาสัมพันธ์ ที่เกี่ยวข้อง

       3.6  มีการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัดอย่างต่อเนื่อง

4. การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมาดำเนินการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

      4.1 ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนนครราชสีมาจัดทำแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน

      4.2 จัดทำช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน จำนวน 5 ช่องทาง และมีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ จำนวน 1 ช่องทาง

      4.3 รายงานผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน ให้ผู้บังคับบัญชาทราบ โดยการจัดทำเอกสารสรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ของหน่วยงาน